4月20日下午，在雄壮的《国际歌》歌声中，东安县横塘镇新一届党委班子接过事业的“接力棒”， 继续跑好发展的“接力赛”，100名党代表陆续走出会场，这一刻，标志着东安县乡镇领导班子19、20日集中换届选举圆满完成。
东安县乡镇领导班子换届工作于今年3月1日正式启动，全县以 “绘好蓝图、选好干部、配强班子、换好风气”为目标任务，科学谋划，精心组织，稳步推进。整个换届工作，做到了思想不散、工作不断、秩序不乱，为下一步村级组织换届和县委换届奠定了坚实基础。
此次换届工作，全县共选举产生新一届乡镇党委领导班子成员131名，乡镇纪委委员101名，出席县党代会代表167名，完全实现了组织意图。新一届乡镇领导班子年龄、性别、学历结构均符合换届政策，其中，35岁以下、本科及以上学历的领导班子成员所占比例较上届大幅提高，实现了队伍的年轻化、知识化。
为确保本次乡镇党委换届工作平稳健康有序进行，该县坚持早谋划、早安排、早落实。县委书记谢景林6次深入乡镇对县乡换届工作进行专题调研，组织部长王名扬自动员会召开的第二天，就深入到全县的15个乡镇与干部见面交流，做好换届期间干部思想政治工作谋划班子调配方案。同时，县委成立了15个“3对1”换届工作指导组，由3名县级领导（一名县常委任组长，两名县级领导为副组长）、县纪委和县委组织部人员为成员具体联系指导1个乡镇的换届工作进行督促指导，全部“下沉”到各个乡镇，担当起“指导员”和“督导员”角色，对换届工作，及时提出意见和建议。
在选好干部配强班子方面，坚持新时期好干部标准和正确用人导向，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，切实把那些政治素质好、工作能力强、熟悉“三农”工作、能够带领群众攻坚克难、脱贫致富的干部选拔到乡镇领导班子中来。结合东安实际，提出“两推两审一差额”方式选拔了15名乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官进乡镇领导班子。
在凝聚共识方面，各个乡镇纷纷围绕“十三五”发展规划、协调推进“四个全面”战略布局，以推进本乡镇经济和社会跨越发展为目标，结合本地实际，形成了一个好报告、推选出了一批好代表、聚集了一个好班子、描绘了一个宏伟蓝图。
在严肃换届纪律方面，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，突出换届“九严禁”“九个一律”纪律要求，切实加强宣传教育、组织开展自律承诺和强化监督检查，着力提高干部群众对严肃换届纪律的知晓度，筑牢思想防线，严守纪律规定，营造了风清气正的换届环境，实现了换届期间“零”举报、“零”上访。
下一步，该县将以深入开展“两学一做”学习教育为契机，切实加强换届后乡镇领导班子思想政治建设，加大乡镇干部教育和培训力度，从严从实管理乡镇干部队伍，加强“三类人员”进班子后的培养教育和跟踪问效等，确保工作取得实效。
（中共东安县委组织部 许林松 周景辉）
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