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近年来，新田县委坚持事业为上，依事择人。推出三项措施，改进识人选人方式，充分运用绩效考核、执行力考评、年度绩效考核，班子运行情况调研、选人用人专项检查、省委巡视等成果，全面精准识别干部，树立了良好的用人导向。

一是自上而下全面调研，充分掌握班子运行情况。把加强党内政治文化建设摆在重要位置，对换届后领导班子思想政治建设进行全面调研。借鉴省、市委组织部对换届后市、县四大家领导班子运行情况调研的经验做法，先后派出21个调研组开展县乡领导班子运行情况、优秀年轻干部和党外后备干部进行了调研，自上而下、全面立体的调研，盘活了干部职位资源，为政府机构改革后调优配强班子提供了强大的数据支撑，奠定了良好基础。

二是科学运用考评结果，公平公正任用干部。坚持把考察识别干部的功夫下在平时，综合运用年度考核、班子调研、民主生活会等考评情况。建立一把手和关键岗位干部目录、问题干部和干部问题清单，为客观准确分析研判提供数据信息支撑。突出执行力导向，将一批在执行力考核中反映好，排名靠前的予以提拔和重用。将一些反映较差，排名靠后的调整岗位。2017年考核中，14名干部因执行力考核未被评为“好”等次，被取消年度考核评优资格。严格落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，161名符合条件的干部顺利晋升职级。

三是规范干部选拔任用流程，坚决防止干部“带病提拔”。改进干部考察。进一步规范细化《县管干部选拔任用流程》，把“凡提四必”深度嵌入干部考察工作链条，坚持“凡研究，必报批”，“不批复，不研究”，坚决防止“程序空转”。按照“一人一表、一事一记、一批一档”的要求，归档考察文书，专项审核新提名、新提拔重用人选档案，征询纪检监察、政法委、卫计委等部门意见。坚持问题导向。建立问题干部和干部问题清单，收录组织处理、纪律处分相关问题信息1100余条，有效防止了干部“带病提拔”。