其主要职责是:负责干部考核评价工作的政策研究和宏观指导，组织开展考核评价方法、指标等调查研究，指导公务员绩效管理；负责制定执行力考核的有关制度、办法和实施细则；负责执行力考核工作的协调、督导和实施；指导县区和市直单位开展科级领导干部执行力考核；负责协助省委组织部完成省管领导班子和领导干部年度考核有关工作；负责全市市管领导班子和领导干部的年度考核有关工作；负责考核结果的汇总、审核、排序，并对考核结果的运用提出意见和建议；负责市直机关公务员考核管理工作；贯彻执行有关公务员奖励、惩戒、辞退辞职和申诉等政策规定并组织实施。